问题是什么?

Covid-19危机主要是公共卫生紧急情况，但其后果表明它远远不止于此。虽然有意义的是，大流行是一个集体现象，但斯塔克现实是它击中最脆弱的最难攻击。许多国家缺乏社会安全网和工人保护导致对个人的显着负面影响，而且反过来，市场和更广泛的社会。

新冠肺炎放大镜下的工人权利

  • 工人的脆弱性和不稳定的就业暴露了根深蒂固的不平等

  • 缺乏足够的保障措施，以保护工人的权利 - 职业健康和安全，获得福利和工人的声音

  • 过去的低技能工人如今是必不可少的工人

大流行和随后的封锁扰乱了不同部门和地区工人的生活。这些干扰凸显了一些工人的脆弱性和不稳定的就业状况，并暴露出在危机时期普遍缺乏保护工人和执行权利所需的充分保障措施。大流行造成的失业也突出了许多工人生活条件的挑战——从一张支票到另一张支票，无法储蓄，在许多情况下依赖国家援助生存。

随着企业顺利渡过危机，它们的行动也产生了影响。下表显示了自危机开始以来，不同类型的工人面临的风险最大，以及他们工作的关键部门。除了对不同类型的工人和他们所经营的部门的风险之外，对失去工作、被迫休假或工作时间减少的工人的权利也有更广泛的影响。国际劳工组织的最新估计预计第二季度全球工作时间较2019年第四季度减少约10.7%，相当于3.05亿全职工作。

对于那些失去工作或面临工作时间减少的工人，他们在雇主和/或政府如何保护他们方面存在分歧。然而，许多人得不到医疗保健或财政支助。一些公司在几分钟内通过缩放电话解雇了数百-有时是数千-工人。1适用于非正规经济的工人2这导致他们失去了生计。在政府分发应急包的地方，非正规工人并不总是有资格成为接受者。脆弱工人的处境岌岌可危，他们几乎没有储蓄，债台高筑，没有社会保障体系，这意味着许多人无法养活自己或家人。封锁和旅行禁令加剧了这种情况，这意味着他们也无法找到其他收入来源。

类型的工人3. 暴露于风险 主要行业
前线/重要/关键员工
  • 职业健康和安全（OHS） - 与工作场所社会距离的挑战相关联，和/或缺乏对PPE的访问
  • 结社自由和集体谈判与未能保护工人的公司对集体行动的挑战有关
  • 当雇主未能提供充分保护时，有权提出申诉而不必担心报复
  • 易受伤害的工人面临更大的强迫劳动风险
 医疗保健，农业，运输和物流，食品零售，清洁服务
演出经济工人
  • 哦，与暴露在健康风险和缺乏保护方面
  • 获得付清病假
  • 进入医疗保健
  • 结社和集体谈判的自由
  • 没有担心报复的申诉权利
 交付和运输服务

农民工
  • 遭受强迫劳动的风险增加
  • 如果工人失去了工作，旅行限制可能会让他们陷入困境
  • 更有可能是由不可避免的Covid-19相关裁员的目标（如果临时签证提高概率）

农业，服装和鞋类

非正规经济中的工人4
  • 遭受强迫劳动的风险增加
  • 职业健康安全风险——在工作场所不可能保持社交距离，获得清洁卫生服务
  • 无法访问社会安全网
 住宿和食品服务，制造业，批发和零售贸易，小农农业
远程工作者
  • 精神健康
  • 远程工作可能会对女性工作者和在职父母产生不利影响
 跨部门5

投资者近期主要行动

投资者有责任在保护工人方面发挥关键作用。对劳工和人权风险的管理不善和不足会使企业面临法律、经营和声誉风险。在法律方面，包括沃尔玛,麦当劳和名人巡航据称他们没有采取必要的安全预防措施，因此没有履行对其工人的注意义务。6其他公司被迫停止商业活动，直到他们采取了必要的安全措施——正如目前的情况亚马逊在法国。近几个月来，企业行为也受到了民间社会组织和媒体的密切关注，我们有理由预计，在某些情况下，这将对品牌声誉产生影响。

管理

哪里有迫在眉睫的问题关于与新冠肺炎大流行相关的劳工权利，企业应与工人开展对话。讨论应包括但不限于职业健康和健康问题、获得带薪病假和医疗保健、结社自由和集体谈判。工人应该能够通过适当的渠道表达关切，而不必害怕报复。在整个危机期间，企业都应该咨询他们的意见，包括围绕裁员和人力资本管理计划的问题。

企业的问题:

关于健康和安全的考虑

  • 公司是否为所有员工提供带薪病假，包括临时工和新进员工?如果这些规定未列入国家业务立法，雇主应向出现症状的工人提供至少两周的带薪病假。
  • 公司是否为员工提供足够的个人防护装备和卫生用品?公司是否对员工进行培训，教他们如何使用这些以确保他们免受感染?
  • 公司是否确保安全的工作安排，允许员工在工作场所保持社交距离?

关于员工健康和福利的考虑

  • 为支持对工人的社会保护采取了哪些措施，例如:获得保健、失业保护、紧急带薪假、生病福利、探亲假和照料政策以及通过社会援助获得收入支助?

  • 公司是否为有儿童保育或其他家庭成员照顾责任的员工提供灵活的工作安排和/或家庭照顾假?
  • 对于需求激增的行业的公司，该公司是否有合适的道德招聘政策，以确保新员工得到保护?公司是否对劳工经纪人进行筛选和监督，以确保他们也遵守道德招聘标准?

关于结社自由和工人发言权的考虑

  • 公司是否能确保员工能够参与到工作场所的维权活动中，而不担心或风险的报复?

  • 作为对危机的回应，公司是否积极地与员工分享正在实施的新劳动法规的信息?
  • 员工能否匿名和保密地报告道德、公司政策、健康和安全违规行为，而不必担心报复?

在COVID-19大流行的背景下，目前投资者关于工人权利的举措的例子:

企业良好实践的例子

airbnb.不得不解雇1900名员工(占员工总数的25%)，但给予他们14周的工资、一台Airbnb笔记本电脑、股权和一年的医疗保险。它还为离职员工建立了一个人才目录帮助他们找到一份新工作，并将招聘团队的一部分改组为“校友安置团队”，以提供额外的职业支持。

CVS Pharmacy68在美国，该公司免除了送货上门的费用，以阻止顾客光顾其药店。

推特从3月初开始强制员工在家工作，并宣布那些喜欢远程工作的人现在可以无限期地在家工作。

工具、指导和其他资源

播客和网络研讨会

指引文件及资源

工具

参考文献

1冠状病毒:初创企业使用Zoom应用程序裁员https://www.bbc.co.uk/news/technology-52091615
22015年，国际劳工组织关于从非正式经济向正式经济过渡的第204号建议将“非正式经济”描述为所有工人和经济单位在法律上或实践上未被正式安排涵盖或未充分涵盖的经济活动。非正规经济不包括非法活动。
3.这些类别可以重叠，这不是一个详尽的类型学。
4到2020年，超过20亿工人在非正规经济中谋生。这是全球所有工作人员的62%。非正式就业占低收入国家总就业的90%，中等收入国家为67%，高收入国家为18%国际劳工组织，2020年
52020年年度股东大会:投资者对COVID-19的疑问
6企业对新冠肺炎相关侵犯人权行为承担责任的途径有哪些?

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