英国《现代奴隶法》(Modern Slavery Act)等近期立法，以及农业供应链中一些明显的违反劳工行为——包括可可行业的童工或海产品行业的强迫劳动——正使食品和饮料公司面临更大的经营、监管和声誉风险。
62％的MSCI ACWI指数公司将受到英国现代奴隶制法，加州供应链法案的透明度或拟议的贩运和奴隶制行为的业务供应链透明度。
从2013年到2015年，PRI协调了一个合作的投资者-公司参与，看到了供应链劳动力报告，在很多情况下，在34家全球食品和饮料公司中，有23家的做法得到了改善(详细发现可以在附录1中找到)。结合从参与和第三方资源中获得的经验教训3，旨在作为一种吸引食品和饮料公司的工具。它概述了参与的业务案例、要问的问题、良好实践的例子以及每个关键领域的进一步资源。
投资者也可以使用附带的投资者预期声明向公司展示投资者对他们的期望。
鉴于这一问题的持续突出，革命制度委员会将协调第二阶段的接触，以鼓励进一步的改进，重点关注以下领域:
供应商行为准则
建立反映国际标准的准则，适用于直接供应商、分包供应商、劳工中介和招聘人员。
治理
确保董事会监督，适当响应全球监管和内部能力建设。
可追溯性和风险评估
按地理位置和产品划分供应链，并评估风险。
采购和供应商关系
评估供应商的劳动绩效，通过多年合同激励良好的劳动绩效，建立供应商和工人的能力，避免对供应商的短期通知要求。
在系统问题上的合作
与外部利益相关者合作，如工会，民间社会组织，人权专家和部门同行。
监控和纠正措施
监测直接供应商和子供应商的劳动性能，报告结果并要求不合规供应商的纠正措施计划。
目标设定和披露
定期报告管理流程和对上述每个区域中可衡量和时间束目标的性能。
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从穷人的工作条件到强迫劳动 - 你的投资组合中隐藏了什么？
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