为欧盟的可持续公司治理铺平道路

我们认为，良好的公司治理对一个组织的长期健康和福祉至关重要，也是市场稳定和确保机构信任的重要要求。因此，我们很高兴PRI回应了欧盟委员会关于其计划中的可持续公司治理倡议的咨询。该倡议的总体目标是更好地协调企业、股东、管理者、利益相关者和社会的利益，同时帮助企业更好地管理自身运营和价值链中与人权、气候变化和环境相关的可持续发展问题。

虽然我们在很大程度上同意并支持委员会提出的许多积分，但我们强烈建议在任何立法提案之前进一步澄清和分析这些要点。

加强尽职调查将使公司和投资者受益

在公司上引入适当的勤奋责任，以确保他们意识到环境和人权周围的风险和影响是我们欢迎行动的领域。强制性的环境和人权尽职调查立法将有很大的途径，以确保股东和其他利益攸关方在欧盟公司的治理，战略和运营中审议。从投资者的角度来看，公司的欧盟尽职调查责任将使他们能够将公司绩效与这种基线标准进行比较，以改善投资决策和管理活动，并在此过程中帮助推动更好的金融，经济，环境和社会成果。识别和管理对人和环境的风险和影响是公司成功和恢复的核心。

这样一个欧盟尽职调查义务应该绑定在欧盟内的所有公司操作指定的大小,包括那些没有在欧盟总部,应该建立在承认联合国等国际标准指导原则在商业和人权和经济合作与发展组织跨国企业的指导方针。欧盟委员会还应确保这些标准反映在成员国的立法中，以实现成员国之间的公平竞争环境。适当的问责制和尽职调查义务的执行将是必要的，以使该义务有效，并确保它为受公司活动损害的人提供补救途径。

抚养董事的酒吧 - 但具有考虑方法

目前，欧盟法律没有明确的责任，董事普遍按照公司的长期利益，股东观点或纳入利益攸关方利益。因此，对董事职责的解释和精确制定，以及他们必须考虑的流程，各国各势各不相同。根据我们的思想，可持续的公司治理制度意味着董事必须考虑所有利益攸关方的利益和需求以及公司业务的社会和环境影响。股东利益与非股东利益攸关方之间的更强对准往往是对投资者至关重要的表现的矢量。

但是，我们将敦促委员会对委员会进行严格的法律和影响分析，以支持任何关于董事职责的欧盟立法。分析应确定董事职责澄清的程度将导致焦点转向长期可持续性，以及如何支持现有的公司治理制度，以考虑会员国不同程度的利益攸关方的利益。

将执行薪酬链接到可持续发展指标

设计执行赔偿包以鼓励可持续价值创造的另一个问题是我们在过去几年中详细审查的另一个问题。它根本不足以奖励基于财务绩效的高管 - 一个更全面的方法，这些方法应该考虑到了关于ESG因素如何驱动价值的压倒性证据。委员会建议建立强制性要求，以纳入执行工资包中的ESG因素是我们支持的。重要的是，基于与战略，业务运营和物质影响的相关性，董事会将适当的可持续性标准整合到行政薪酬中。However, we don’t believe that a specific percentage of ESG-linked pay should be mandated without further research, as it may exacerbate the potential for unintended consequences - such as companies overweighting ESG factors that may be easier to quantify or adopting operational targets that would be easily met through the course of the business.

一致性是成功的关键

该倡议是一个积极的第一步，我们赞扬委员会，但必须考虑磋商中包含的提案的实际情况。这包括：确保相关改革的一致性dg只是和其他欧盟董事会- 例如，投资者职责;事实并认识到欧盟的每个国家都有不同的法律框架和公司治理代码，并确保欧盟成员国广泛改革在现有良好做法的地方建立。

管理ESG风险，同时解锁新机会应该是每个组织长期战略计划的重要组成部分。我们希望可持续的公司治理倡议将加强对公司及董事责任的预期，以考虑这些问题对利益攸关方的影响。

这项倡议是进一步迈向企业频谱的更大透明度和披露的重要一步。为了进展，继续进行，我们敦促投资者进一步审查委员会今年夏天提出的提案，以及对政策制定者和投资组合企业的参与和讨论的双倍下降。我们是欧洲企业和投资者的关键时刻。现在是时候采取行动了。

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