美国投资者对多样性、股权和包容性的看法

无论是在国内还是在世界各地，2020年在许多方面都是不平凡的一年。

从前所未有的全球健康危机和冠状病毒大流行造成的经济后果(这对有色人种的影响尤为严重)，到美国因种族主义引发的暴力泛滥而引发的大规模抗议，以及系统性种族主义等普遍存在的社会问题，获得医疗保健的机会不均和经济不平等再次成为人们关注的焦点。

不幸的是，这些问题在美国并不新鲜;事实上，其中许多都与我们国家的起源有关，并深深植根于我们的社会。这必须改变。

在过去的几个月里，我们看到个人通过上街抗议和非暴力反抗，加强对种族公正和社会公平的支持爆发在世界各地的城市。

我们已经看到大企业的反应,发表团结和慈善承诺的声明在社交媒体和昂贵的电视黄金时段做广告(同时面临着通过裁员削减成本的巨大压力)。但是，这些公司为了使员工队伍多样化、创造反种族主义、包容的工作环境而进行的宣传，如何能让它们承担责任呢?对我们很多人来说，有一个合理的担忧，即少数族裔可能只在公司内部被用作“多样性展示”的光学工具，而公司继续坚持排他政策，导致不平等的薪酬和缺乏有意义的代表。我们该如何进一步研究呢?

机构投资者在这方面可以扮演什么角色，应该扮演什么角色?

他们对其受益人生活和工作的社区负有什么义务?这些社会经济问题如何在长期内给他们的投资组合带来实质性的财务风险?

为了解决这些问题，我和我的团队正在撰写一系列访谈风格的博客(请见下文)，内容涉及美国各地的知名投资者。这些博客旨在提升投资者的声音，展示多样性、股权和包容性举措，并让投资者了解推动积极变革的最有效杠杆是什么。

Rodrigo Garcia，副州财务主管兼首席投资官，伊利诺伊州财务主管办公室

安吉拉·米勒-梅，芝加哥教师养老基金首席投资官

本博客由PRI的工作人员和客座撰稿人撰写。我们的目标是为围绕热点问题的更广泛的辩论做出贡献，并帮助展示我们的一些研究和其他工作，以支持我们的签署国。

请注意，虽然您可以预期在这里找到一些帖子，但博客的作者在个人的身份写下了他们的个人能力，没有“房屋观”。此博客中表达的观点和意见也构成了财务或其他专业建议。

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